Le DRH au carrefour de la stratégie d’entreprise et des attentes des salariés.

Les Directeurs des Ressources Humaines sont de plus en plus confrontés à des pressions contradictoires:

• d\'une part, les entreprises et plus globalement les organisations souhaitent augmenter leur flexibilité, leur agilité, leur réactivité, minimiser leurs coûts ;

• d\'autre part, les collaborateurs attendent une individualisation de leur traitement, de la considération et des solutions de gestion spécifiques que ce soit par exemple en matière de gestion du temps, de formation ou de parcours de carrière.

Les générations entrantes que vont se disputer les entreprises, notamment en raison du choc démographiques (\"papy boom\") vont accentuer ce phénomène. Les Directeurs des Ressources Humaines peuvent dépasser cette apparente contradiction en mettant en oeuvre des démarches de gestion (approches valeurs, marketing RH, …), en déployant des systèmes d\'information performants et en ayant recours à des solutions innovantes.